近日，ng28南宫集团储备车间主任培训班首批学员顺利结业，这是集团今年组织的第七批现场培训班。储备车间主任培训班学员通过公开竞聘确定100名，分二期集中脱产培训，每期约30天，培训合格人员安排到集团内7家管理培训基地实习3-6个月，再根据发展需要任命为车间主任。

今年以来，ng28南宫集团加强人才培养和储备，加大员工培训力度，开展储备车间主任、质量安全大班长、祥云建云新员工、景谷新员工、财务中级职称考前辅导班等现场培训，参训人员达532人。同时，利用视频系统，开展子公司大学生培训班、子公司经营班子培训班及各类内训课程网络培训，参训人员达85823人次，取得较好成效。

ng28南宫集团总部内训视频 

宁波健峰基地外训视频

储备车间主任培训班（第一期）全体学员合影

车间主任是集团中坚骨干力量。集团高度重视储备车间主任培训，集团副总经理杨志清多次过问培训安排，亲自到培训现场实地查看，倾听大家的心声和体会，了解大家的学习和生活情况。杨总出席结训仪式并讲话，充分肯定本次培训取得的成绩。杨总表示，集团提出5年发展目标任务，主要经济指标在2019年底基础上翻一番，再造一个ng28南宫的目标，需要大量中高层干部，为员工提供更多成长机会及广阔的发展空间。作为首批储备车间主任，既是一种荣誉、也是一种责任，既是公司对大家以前工作的充分认可、也是对大家今后工作的殷切期待。希望大家认真消化吸收学习成果，学以致用，把学到知识运用实际工作中，从价值观、品德、态度、业绩、能力五个维度不断严格要求自己、提升自己，在今后的工作中勇挑重担、扎实工作、艰苦奋斗、积极有为，与ng28南宫共同成长，奋力谱写ng28南宫发展新篇章。

ng28南宫集团副总经理杨志清讲话

优秀学员合影

结训仪式现场

本次储备车间主任（第一期）培训共26天，其中安排宁波健峰培训7天、集团总部培训19天，集团行政人事部制订培训方案，召开会议进行布置落实，从食宿安排、课程设置、班级管理、培训考核、安全管理等方面作了详细安排，特别就疫情防控提出具体措施和要求。培训班设1名班主任、2名助教，负责班级与生活管理和服务，每天早上6：30集体晨跑，晚上21时带队老师查房、22时统一熄灯，从早锻炼、内务自律、生活纪律、培训纪律、团队展示、熄灯后查房等多维度考核。同时，参考岗位胜任力模型，建立了储备车间主任培训综合表现评价办法，从专业技术、系统思考、沟通协调、组织执行、团队建设五项能力进行量化评估，转化成胜任力模型雷达图，直观呈现综合表现得分。

每日晨练

队列训练

本次储备车间主任培训，紧紧围绕“释放人的潜力”这一管理本质，以充分释放每一个人的潜力为主线，以“内化于心，外化于形”为旗帜，引导、激发、鼓励每一位参训学员积极参与、敢于表现，把学习及学到内容“化”入自身。在宁波健峰培训基地，安排7天课程，内容丰富，课程辅以激励营训练，在身心灵的环境中感受体验式教学特色。通过拓展训练，深入认识彼此，加强凝聚力；通过队列、拉歌和体能训练，增强学员身体素质和纪律意识；通过沟通演练、案例演练、小组讨论等，学习魅力领导风格、5S管理、优质组织管理、领导统御管控、情境模拟问题改善、精益生产管理、情绪管理、团队塑造等课程，提高学员团队管理及领导力。

宁波健峰团队活动

宁波健峰拓展训练

宁波健峰培训学员表彰

在集团总部，全体学员继续保持严整的军训纪律与秩序、高昂的学习热情与士气，采用讲授+课题分享讨论方式，每天早上8时到集团上课，晚上18时-19时进行交流分享，参训学员上课积极发言、主动提问，你追我赶、争优创新，课堂气氛极其热烈，系统学习了工艺、设备、电气、质量、安全、环保、车间基础管理、固废处置、薪酬、财务、价值观共11类、26门课程，提高了自身业务水平和能力。

列队进入集团总部培训教室

集团总部培训课堂

课堂氛围活跃

各小组考核成绩

本次培训临近尾声，还组织了以《奋斗 人生  ng28南宫》为主题的演讲比赛，50名学员分享了参训心得，大家畅所欲言，将培训所学、所获、所感、所悟作了分享与交流。学员纷纷表示，这次培训课程内容丰富、培训形式多样，教学手段灵活，收获颇多、受益匪浅。不仅提升了专业技能、同时提升了作为车间主任领导能力、管理能力、计划组织能力、沟通协调能力、解决问题能力、执行能力，实现中层干部素质和能力的整体性提高，为以后能够胜任车间主任岗位夯实了坚实基础。同时，大家也纷纷表示，感谢集团提供这么一次良好学习培训机会，也深深感到培训是员工的最大福利，我们应心怀感恩，做到学以致用，积极投身工作，推动集团高质量发展。

精彩演讲

心得分享

本次储备车间主任培训班是ng28南宫集团实施人才选拔和培养的重要内容。为加强人才培养和储备，集团开展子公司总经理、生产副总、车间主任、大班长等关键岗位储备人员竞聘，计划5年选拔约50名总经理、50名生产副总、200多名高管、800多名中层干部、1000多名大班长等，大部分从子公司现有骨干员工中产生，为员工提供了广阔的发展空间，让全体员工共享企业发展成果，与ng28南宫共同成长。