中国极需要培育出像高盛这样的机构,并由这些强大的机构构成中国强大的金融体系,构成中国强大的经济体系,构成中国资本的效率与实力,构成中国强大的综合实力。当然,更重要的是,形成一种人才选拔机制。
2006年5月30日,布什在白宫宣布,任命高盛主管保尔森接替斯诺出任美国下一任财政部部长。
巧的是,一个月前,在高盛欧洲供职的布舒亚-博尔顿被布什总统任命为白宫办公室主任。
自此,高盛帮又一次进入美国最高决策层。或者可以说,高盛帮将主导美国的财政金融政策。
高盛帮的能力再一次让人震撼,同时,也给我们若干启示。
启示一:官商学自由流动
华尔街投资银行高盛更像一所优秀的学校,高盛的高管出任政府高官已有很长的历史,而且十分优秀。克林顿时期的美国前财长鲁宾即是原高盛主席。此外,高盛高管成为学界领袖的亦有人在,萨默斯即是现任哈佛商学院院长,而高盛前任CEO约翰桑顿正在清华大学做教授。
显然,这是美国式的人才选拔、培养模式,也可称为高盛模式。
其流程为:
选技顶尖人才进入高盛→经历严格的训练和锻炼→经过残酷的竞争上位→积聚社会关系、办事经验和财富→进入政界和学界→功成名就→反哺公司(对高盛有形和无形的帮助)。
商场如战场,华尔街更是全球顶级高手的华山论剑,一流高手如此产生。一流高手进入白宫,一流高手回校再培育高手。
高盛模式,确保了美国管理人才的优化配置,值得中国组织人事部门深思。
启示二:官商学互动
作为一个高度市场化的国家,美国政府的国内管治行为,主要表现为经济政策;作为一个地球上的超级霸权,美国政府对全世界的领导,主要通过金融和贸易控制。这注定美国的政府必须深刻地理解经济行为,特别是商业行为,同时具有影响和主导的能力。这就必须使官商人才可以交流、沟通、互动。同时,美国的内部、外部经济政策和行为,必须有法理、道理、情理的系统解释,亦需要官、商、学三方的交流、沟通、互动。
中国儒家传统中,有学而优则仕的历史传承,至今学习成绩好做了官的比比皆是。但是,商而优则仕的凤毛麟角。商而优则学,那就更是对文化人的羞辱了。中国之学,学以致仕,而非学以致用,象牙塔里只出痴书虫。
中国虽然在搞市场经济,却没有重商主义传统。资本在权力面前还是一个小丫环,为了不做丫环还是用钱去找权。