进入4月以来，距离全国高校应届毕业生离校的日子越来越近，全国各地区纷纷举办大型的招聘会，场场爆满，从一个侧面上也反映出今年毕业生的整体就业形势。

    有关数据显示，2009年全国应届毕业大学生将达到610万人，加上历年来沉积的还未就业的480万往届毕业生，2009年需要就业的大学生高达上千万人，其中水泥及相关行业就有数万人，就业的生源队伍十分庞大。

    受去年延续至今的金融危机的影响，东部不少地区水泥企业由于市场的疲软而发展缓慢，裁员的事情也时有发生。而中西部地区水泥行业正快速发展，固定资产投资总量不断增加，水泥生产线的建设也如火如荼，更多的就业机会将流向中西部地区。

    这些因素，使东部地区的水泥企业人才流动性加剧。笔者近日从泥人网了解到，不少东部地区水泥企业在职人员向西部转移的速度加快，“跳槽者”比比皆是。其中比例较高的是工艺工程师、机械工程师、设备管理及生产管理。

    因此，尽管目前水泥行业对人才的需求有一定增强，但从总量上看，庞大的就业人群将人才需求的增加量抵消。对于就业者来说，这绝不是一件好事情。但对用人单位来说，这也意味着企业有了更多的选择权。
如此一来，从表面上看，2009年水泥人才就业难的问题仍然存在，而水泥企业招工难的现象应该得到一定的缓解。

    然而据笔者了解，目前在金融危机和水泥行业快速发展的复杂环境下，水泥行业人才就业形势出现了一些较为奇怪的现象。

    一种现象是，在不久前的相关招聘会上，笔者了解到，不少水泥企业招聘生产人员，简历看了几十份，符合企业要求的也不过寥寥数人。而同时来自四川某地的一份政府资料称，由于企业招不到合适的人才，生产人员的紧缺已经影响到一部分水泥企业不能满负荷生产。

    另一种现象是从全国范围看，目前四川、甘肃、山东等地的一些建材行业学校或相关专业的应届毕业生，已经出现遭“抢夺”的现象。而不寻常的是，在此之前，其中有很多企业曾明确表示不会招收应届毕业生。

    西南科技大学材料学院副院长卢忠远教授给笔者介绍道，目前该校建材类专业的学生已经是供不应求的状态。尽管到7月份毕业生才会离校，但到目前为止，上述专业的毕业生除个人不愿意就业的，已经100%签订了就业协议。

    “学生很紧俏，现在仍有不少企业到学校要人，可是已经要不到了，我们也没有办法。”卢院长这样说道。

    一方面企业招不到合适的人才，另一方面学校人才又被“哄抢一空”，这是两个非常矛盾的现象。

    笔者分析，从学校来看，尽管一些建材行业学校的学生受到企业追捧，但并不能完全代表目前水泥行业人才的需求状况。从学科设置上可以看出，受到企业追捧的学校，多数是在人才培养上和企业实际需要切合的。

    目前还有相当一部分院校属于“关门办学”，不与企业和行业沟通，也对产业发展与企业需求缺乏认识，培养出来的学生不能适应水泥厂的实际工作。企校联合、订单培养等模式很多成为形式，并没有落到实处，导致企业招聘时望而却步。

    另一方面，随着我国新型干法水泥行业发展速度的加快，使新型干法水泥人才十分匮乏。学校培养新型干法水泥人才的速度无法跟上产业发展的速度，尽管中国水泥协会新型干法水泥分会主张对现有人才进行培训，也在这方面做了许多工作，然而这项工作目前仍任重道远。这也解释了即使是应届毕业生，在水泥厂工作经验不足，但由于是新型干法水泥人才，仍然被水泥企业哄抢一空的原因。

    此外，在金融危机下，尽管一些企业选择裁员降低成本，但国内一些水泥龙头企业趁此时机实施人才抄底，积极储备人才。学校毕业生也愿意到大企业去发展，而中小水泥企业就普遍遇到招人难的现象。

    基于这些原因，有行业人士认为，目前水泥企业招人难的现象仍然存在，如何实现水泥企业和院校的真正对接，促进资源与渠道整合，仍将是水泥行业人才培养的热点话题。